От ведущей.

В основе работы расстановки лежит тот феномен, что люди берут на себя роль другого человека, о котором не имеют никакой информации, но в этой роли они способны воспринимать и чувствовать то же и так же, как те, кого они замещают. Феномен называется «замещающее восприятие», а люди, выбранные на определенные роли, -- «заместителями». Заместители, озвучивая свои состояния и переживания, позволяют психологу восстановить ход событий семейной истории и постепенно, шаг за шагом, распутать клубок семейных взаимоотношений.

Главными преимуществами метода являются краткосрочность и эффективность. Часто для решения проблемы достаточно проведения одной расстановки, что с успехом заменяет месяцы традиционного консультирования.

Это очень элегантный, эффективный способ решения задач. Cпособ "вылечить" ситуацию, жизнь или тело, используя знания не только о себе, а и о поле, в котором находимся, и всех присутствующих в нём - включая людей, события и силы.

Если вы не готовы делиться своей проблемой с посторонними людьми (работа в группе), мы работаем индивидуально. Кроме знаний и навыков, необходимых для работы, используется многолетняя духовная практика, духовный опыт. 

Пример работы: Работа с именем.

Координаты для связи.

Контакты и О себе.

       

044-360-33-24,

063-453-22-41,

stichiia(dog)gmail.com

Для иногородних - мы можем работать 

по телефону или через Скайп.

Моё имя в Скайпе    alyona_vladi

Со слов самого Хелленгера - нет расстановщиков "по Хелленгеру", каждый практикующий  ведёт расстановки по ... (его фамилию добавить). Каждый превносит свой опыт и делает собственные открытия. Я желаю Вам найти "своего", того, с кем вы станете осознаннее, счастливее, здоровее. 

Немножечко о себе.

Наверное, особенность моей работы состоит в том, что я чувствую "поток" (многолетняя духовная практика),  и работаю в нём.

В течение трёх лет мы с партнёром, бывшие бизнесмены, практиковали изо дня в день новые методы, дающие возможность работы с энергией и пространством. Почему? - потому что там находятся все причины.

Мы не были психологами, не считали себя ими и не стремились стать.

Просто осваивали по ходу - гештальт, психодраму, расстановки, процессуальную работу, коучинг, соционику, НЛП ... Наверное, что-то ещё - всего не упомнишь. Да это уже и неважно.

Гораздо важнее было развить в себе то "чутьё", которым летают птицы, то чувствование пространства, которым обладает весь животный мир. И то, которое мы когда-то утратили, развивая логику, волю и ум. Мне было проще - практика интегральной йоги дала свои плоды, и уже много лет я жила "тонкими ощущениями". 

Я не отношу себя к ремесленникам, строго владеющим каким-то методом. Это не плохо. Просто это не по мне. 

Когда происходит работа с человеком, внутренний взор просто выделяет его проблему, "просканировав", чувствует актуальность, и ведёт меня дальше. Я просто расслабляюсь и доверяю этому. Нам нужно только понять - куда человек хочет двигаться, что хочет понять или изменить. И когда это сделано, тот же "внутренний помощник" начинает вести ("чего изволите? - туда? - пожалуйста!") и предлагать методы - как шаги. И шаг за шагом мы с клиентом приходим туда, куда требовалось.

Потому когда кто-то приходит, я спрашиваю: Вам принципиально метод расстановок, или попасть куда требуется?

Мы идём самым коротким путём.

Потому что внутри - мастер. 

И лучше чем он, никто не знает.

Не раз в моём опыте было так, что приходя на чужие расстановки к знакомым ведущим, я попадала в тот момент, когда расстановка заходила в тупик (видимо, такое бывает. хотя у себя не встречала), длившись до этого больше часа. И меня тут же "выносило" в какую-то фигуру, и через пять минут работа благополучно заканчивалась.

Подобным же образом была на одной группе, на которой каждая из трёх проделываемых работ останавливалась в тупике (нет решения), и каждый раз водительство внутреннего мастера указывало мне куда встать и что делать. И всё заканчивалось хорошо.

Так что я этому доверяю.

Все эти годы  тщательно исследовала - от чего зависит успех расстановки (или неуспех). В какой части - от клиента, в какой - от расстановщика и присутствующих. Накопились немалые наблюдения на этот счёт, и стали очевидны составляющие, от которых зависит исход, так что ещё предстоит это оформить и опубликовать.   Потому я стараюсь делать только результативные работы.  Это всегда вдохновляет.

В последние два года работаю одна.

Причём наличие  духовной силы позволяет это делать без участия группы - только клиент и я. Я прекрасно вижу и ясно ощущаю каждую фигуру, необходимую для работы, мы проводим последовательно все процессы, которые ведут к разрешению. И ногда мне помогают, один или два человека.

Почему я так делаю? Наверное, потому что способности мне это позволяют; это выбирается как самый короткий путь; и к тому же я часто видела, как заместители привносят свои переживания и опыт, и заводят расстановку не туда. А, как уже упомянула, люблю делать их с хорошим результатом. Потому и заместителей тщательно подбираю. Это должны быть хорошие, "чистые" проводники.

Разумеется, ко мне часто обращаются люди, которые не имели опыт работы в группах, и могут пока доверить проблему только одному. Это хорошо. Потому что это бывает непросто.

Ещё часто обращаются люди ищущие, идущие по пути своего развития, открывающие духовный путь. Кроме обычной работы, я на какое-то время становлюсь  для них "проводником".  (Когда-то у меня тоже был "проводник".)

Вообще-то совершенно не играет роли, из какой области проблема - поскольку мы всегда только работаем с энергией, выявляем нарушение и восстанавливаем движение её. 

И тогда всё решается.

Для тех, кто любит историю (я не очень люблю:)), краткий отчёт  о моей жизни и деятельности можно прочитать здесь.

Отзывы и результаты работ

Системные расстановки работают с  ситуациями любой сложности, поскольку рассматривают проблему в взаимосвязи именно с теми элементами системы, от которых она зависит. Поэтому называются системными. 

Примеры заказов, получивших решение:

● сложности в партнерских, в том числе супружеских, отношениях; трудности в отношениях с противоположным полом, поиске спутника жизни
● «трудные» дети, проблемы в поведении, нежелание учиться
● проблемы в отношениях с родителями
● деструктивное поведение людей, а также домашних животных 
● переживание потери близких людей
● психосоматические расстройства и заболевания

● бесплодие и невынашивание (системные составляющие)
● сложности в отношениях на работе, в бизнесе
● потери денег, невозможность заработать, потери ценностей и документов

● трудности принятия решения в сложных ситуациях
● зависимости – любовная, интернет, игровая, пищевая, химическая и другие зависимости.

В бизнес-консультировании системные методы работают с задачами любого уровня, и находят  их решение в неожиданном контексте, учитывая взаимосвязь бизнеса и семьи, бизнеса и предшественников, бизнеса и среды, а также влияние на него явных или скрытых сил, находящихся внутри системы или за пределами её.

 

Признаться, собрать отзывы не доходят руки,

но как соберу - обязательно опубликую).

Поддержка изменений.

Первый опыт расстановок.

Как проходят системные расстановки

Это очень элегантный, эффективный способ решения задач. Cпособ "вылечить" ситуацию, жизнь или тело, используя знания не только о себе, а и о поле, в котором находимся, и всех присутствующих в нём - включая людей, события и силы.

Метод расстановок позволяет выявлять неочевидные нарушения законов функционирования систем (будь то личность, семья или организация) и находить решения для довольно сложных, запутанных, «застарелых» задач. Как это происходит?
Ведущий объясняет основные принципы работы данного метода, необходимую теоретическую часть. Участник заявляет свою задачу. После прояснения запроса для него делается расстановка, где другие участники группы могут выступать в качестве заместителей различных элементов системы (в роли реальных людей, «частей личности», определённых энергий и сил). В качестве заместителей также могут использоваться различные предметы (в этом случае место каждого предмета исследуется поочерёдно). В процессе самой расстановки происходят всевозможные взаимодействия между людьми-заместителями, ведущие к логическому разрешению сложившейся ситуации. После расстановки ведущий комментирует для участников процесс и законы, проявившиеся в нём, отвечает на вопросы.

Не рекомендуется после расстановки рассказывать кому-либо её содержание,чтобы не вмешиваться энергетически в процесс. Лучшее, что можно сделать - забыть (за исключением рекомендаций, которые даёт ведущий), и не привязываться к увиденному, поскольку "работает" на изменения не картинка, а энергия, получившая в результате работы новое русло.

Скорость изменения бывает разная - от мгновенной (проходит боль, меняются отношения), до нескольких месяцев, полугода (для довольно застарелых процессов).

Это зависит и от глубины ситуации, и от уровня энергии заказчика, и от силы его запроса.

источник: http://www.drevo-help.ru/help/hellinger/method/

Координаты для связи.

Примеры работ.

Ведущая Алёна Влади.

О феномене, на основе которого работает метод.

Возрастные рамки

Возраст клиента может быть разным: в целом от 14 до 65 лет. Основной критерий здесь - осознанность решения сделать расстановку и серьезная мотивация. Насколько человек понимает, чего он хочет для себя в жизни от этой работы и зачем ему это. Недопустимо относиться к методу, как к гаданию, и действовать из любопытства; предъявлять запросы, которые не имеют к Вам какого-либо отношения (в таких случаях расстановка не проводится!).

Если проблемная ситуация касается маленького ребенка или взрослого человека, который по каким-то серьезным причинам не может сам участвовать в работе как клиент (но дает на это свое согласие), можно работать в расстановке с членами его семьи. (Например, такой случай описан в статье "Детский симптом". Возвращение ребенка в семейной системе на его, ДЕТСКОЕ, место целительно для него, независимо от его отсутствия во время работы.)

Возраст заместителей тоже имеет широкий диапазон. Достаточно редко встречаются люди, которые не могут быть заместителями. Причины: сильная зажатость, напряжение в теле, которое мешает чувствовать, ловить телесные ощущения. Либо сильная эмоциональная вовлеченность в определенную проблему (если в жизни самого заместителя есть что-то подобное). И то, и другое можно (и нужно!) прорабатывать.

источник: http://www.drevo-help.ru/help/hellinger/method/

Пример работы: Потерянные вещи.

Координаты для связи.

Виды расстановок

Какую именно проводить расстановку -- зависит от содержания клиентского запроса:

семейные расстановки — работа с семейными проблемами; сюда же относятся расстановки субличностей ( работа с внутриличностным конфликтом) и расстановки линии рода (при прояснении родовых посланий, семейных установок, негативно влияющих на жизнь ...);

структурные расстановки -- позволяют работать с такими явлениями (структурами), как работа, деньги, болезни, страхи и др., к ним же относятся симптомные расстановки;

организационные расстановки -- для разрешения проблем в трудовых коллективах;

сценарные расстановки -- специальная область применения: используются в работе с авторами сценариев, бизнес-консультантами, учеными. К ним относятся также расстановки ролей, расстановки основных черт характера, расстановки структурных формул историй.

тетралеммные расстановки -- расстановки для ситуаций принятия решения. Применяются для поиска новых путей решения проблем, при блокировке креативности.

В случае, если клиенту некомфортно говорить о своей проблеме на группе, проводится скрытая расстановка, т. е. без озвучивания какой-либо информации. Cтепень открытости своей работы регулирует сам клиент. Вся информация, полученная в консультировании и в процессе расстановки -- строго конфиденциальна и не подлежит обсуждению. Все материалы на сайте, связанные с реальными расстановочными работами не содержат информации, нарушающей анонимности клиентов, тексты публикуются только с их согласия.

источник: http://www.drevo-help.ru/help/hellinger/method/

Пример работы с животными.

Координаты для связи.

Как работает метод расстановок

В основе работы расстановки лежит тот феномен, что люди берут на себя роль другого человека, о котором не имеют никакой информации, но в этой роли они способны воспринимать и чувствовать то же и так же, как те, кого они замещают. Феномен называется «замещающее восприятие», а люди, выбранные на определенные роли, -- «заместителями». Заместители, озвучивая свои состояния и переживания, позволяют психологу восстановить ход событий семейной истории и постепенно, шаг за шагом, распутать клубок семейных взаимоотношений. Вернуть в систему исключенных, выстроить правильную иерархию, разобраться с балансом...Работа ведется при помощи добавления, перемещения заместителей в поле расстановки, применяются различные техники и ритуалы. Показателем верности решения для данной системы является комфортное состояние всех участников расстановки (ровные чувства, отсутствие дискомфорта в теле...), признаки физического и психического облегчение у клиента.

Описать, как работает расстановка, достаточно сложно. Работа ведется на разных уровнях восприятия клиента (зрительном, тактильном, аудиальном, ментальном, эмоциональном). Общее во всех расстановках: проживание клиентом нового опыта в безопасном пространстве. Человек получает новую информацию о своей ситуации с точки зрения системы, проживает эту ситуацию в расстановке по новому, тем самым приобретая новую модель поведения и новое восприятие.

Лучший способ понять, как работает расстановка — принять в ней участие в роли заместителя. Ваши собственные ощущения скажут Вам гораздо больше, чем рассказ об этом. Вы сможете получить представление, как работают семейные связи, что разрушает отношения и что позволяет им длиться.

источник:

http://www.drevo-help.ru/help/hellinger/method/

Пример работы: Работа с энергией кризиса.

Координаты для связи.